一文带你读懂华为OD

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解决方案1：

一文带你读懂华为OD

1. 什么是华为OD？

华为OD是华为提出的一种新的用工方式，全称Outsourcing Dispacth，即华为和外企德科（或科锐国际）联合招聘的简称。本质上，华为OD是华为的外包员工，工作签约方为外企德科或科锐国际等人力服务公司，而非华为本身。目前，华为OD主要面向13级-17级的软件开发类岗位进行社会招聘，涵盖前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等职位。

尽管是外包员工，但华为OD在定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升等方面由华为负责，而合同管理、五险一金、考勤发薪等则由外企德科或科锐国际负责。因此，华为OD可以被视为一种高级外包形式，相较于市面上大部分外包公司，其薪资水平更高，工作环境和待遇也更为优越。

2. 什么样的人适合华为OD？

零经验转码者：如果你之前所在行业工资较低，且希望转行做互联网程序员，华为OD是一个不错的选择。追求相对高薪者：华为OD的薪资与正式员工差距不大，如果你之前在小厂工作，希望获得更高的薪资，那么华为OD适合你。体验大厂工作者：华为OD能让你在大厂工作，面试难度相对较低，与正式员工一起办公，能了解大厂软件开发的流程和经验。追求工作稳定者：华为业务稳定，很少大规模裁员，因此其稳定性好于一些互联网大厂。

然而，华为OD并不适合以下人群：

能力强能去更大平台者：如果你有能力去互联网中厂如京东、小米等，那么华为OD可能不是最佳选择。追求生活工作平衡者：华为OD的工作压力并不小，与正式员工差别不大，如果你希望生活更轻松，那么可能不适合。

3. OD的薪资福利

薪资结构：华为OD的薪资由基本工资+绩效工资+年终奖组成。基本工资和绩效工资构成月薪，与职级相关。OD级别为D1-D5，对应华为正式员工的13级-17级。月薪范围因城市和个人表现而异，表现优异者可获得对应职级的顶薪。年终奖：年终奖为2-4个月薪资，绩效考核为A者获得4个月，B者获得2个月。OD绩效A的比例一般在20%-30%之间，相较于正式员工更容易获得A绩效。试用期：试用期为六个月，期间工资不打折，按B绩效发放绩效工资。加班与福利：每月最后一个星期六强制上班，双倍工资。五险一金按基本工资缴纳，公积金比例5%-12%。福利补贴包括带薪年假、入职及年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、节假日礼品等。

4. 华为OD的招聘要求？

华为OD的招聘要求相对较低，985/211院校毕业生且笔试面试过关者入职无忧。双非一本毕业生需提高机试题成绩以增加竞争力。目前，二本毕业生入职OD的机会较少。

5. 华为OD的笔试面试流程

华为OD的招聘流程规范，包括机考、心理测评、技术一面（用人部门）、技术二面（其他部门）、HR面、主管面。

机考：包含三道算法题，考试时间150分钟，分值分别为100、100、200。目标院校150分即可通过，但建议考300分以上以增加优势。机考有题库，刷题库有助于碰到原题。机考挂科需等待半年后才能再次参加。心理测评：做心理测试题，需认真对待，选择积极选项，前后回答需一致。技术面：两轮技术面分别由用人部门和其他部门面试官进行，主要针对项目经历进行问答，询问技术问题，并考察手撕代码能力。代码题来自leetcode，以简单题和中等题为主。HR面：主要询问稳定性、薪资情况、求职动力等。主管面：考察综合素质，如沟通表达能力、培养潜力、团队协作能力等。

6. 华为OD怎么转正？

华为OD转正需满足四个条件：目标院校、拿到1次A绩效、通过可信考试、工作满一年。但最重要的是要有HC（招聘名额）。

目标院校：主要以985/211及计算机双非强校为主，非目标院校转正机会较小。工作满一年：由个人决定，相对简单。拿到1次A绩效：需努力工作，绩效A的比例在20%-30%之间。通过可信考试：包括科目一（在线编程）、科目二、科目三、科目四（理论知识考试）。需工作之余多背题库多学习。

然而，即使满足上述条件，也不代表一定能转正，因为部门HC是关键因素。需了解所在部门HC情况，切不可听信HR的一面之词。

7. OD知识问答

OD卡目标院校吗？

面试OD不卡目标院校，但入职后转正需看目标院校。

机考、综测、面试没过要等多久才能应聘？

机考和技术面试没过要等半年；综测没过要等一年半；机考通过成绩一年有效；面试结果半年有效，如因岗位方向/地点不匹配放弃offer，半年内可申请重新启动offer。

机考作弊会被发现吗？

不建议机考作弊，机考分数高但面试表现不佳会穿帮。机考并不难，题库都有，多刷几遍理解思路即可。

进了OD以后还能应聘大厂吗？毁简历吗？

OD本质上是外包，大厂会结合技术水平和工作履历综合考量。进OD后想进头部大厂较难，但技术够强可找中小厂。好公司是否录用你不完全取决于是否进OD，更看重学历、技术、能力。

入职A部门，想换B部门难吗？

很难。需看领导态度，跨BU调动审批和流程麻烦。最好一开始充分了解岗位和业务方向，谨慎决策。

综上所述，华为OD作为一种高级外包形式，为许多人提供了进入大厂工作、学习大厂经验的机会。然而，是否适合华为OD还需根据个人情况综合考虑。