序号 模块 现状 存在的风险 法律风险：违法劳动合同法规定,如有人员到劳动监察部门举报，可能被通报罚款 企业经济损失：如员工提请仲裁，企业需支付从员工入职满一月至签订劳动合同这期间双倍工资 改进建议 备注 1、 劳动合同签订 试用期过后签订合同 员工入职后，部门同事及相关领导在15天内进行简单的试用期考核，初步考核合格的，人力资源部在员工入职30日内与签订劳动合同 2、 员工社保 员工入职后，部门同事及相关领导在法律风险：违法社会保险法、劳动法等新入职人员不稳定，15天内进行简单的试用期考核，初步相关法律 离职量大，试用期过考核合格的，人力资源部在员工入职经济损失风险：员工一旦在试用期发生后购买社保 30日内与签订劳动合同后于次月购工伤事故，所有工伤费用将由企业承担 买社保 可能存在新入职员工入身体健康状况比较差、职业病或传染性疾病等，对企业其他员工健康存在潜在威胁 法律风险：违法劳动合同法规定,如有人员到劳动监察部门举报，可能被通报罚款 企业经济损失：如员工提请仲裁，企业需支补齐一个月试用期与转正后工资差额，且需要额外支付一月的工资 公司确定一家定点医院负责公司入职前体检，员工在入职30日内进行体检并将报告提交公司人力资源部，体检费用由员工先行支付，工作满半年后由企业报销 3、 入职体检 未开展入职体检工作 4、 试用期管理 目前公司管理人员入职后一般签订两年期合同合同，存在着部分员工试用期为三个月的 严格按照劳动合同规定，根据劳动合同期限约定相应的试用期长短
