考勤管理制度
为促进提高公司的规范化管理，保障正常工作秩序，统一公司员工考勤管理，特制定如下规定： 一、 考勤时间：（如有调整，以行政人事部发文通知为准）
上班考勤时间：09:00 下班考勤时间：17:45
二、 休息日：员工每周休息一天，由部门主管安排固定日期轮休 三、具体规定
1、 公司员工一律实行上班签到，下班签离；签到、签离必须本人亲自进行，不得代签。 2、 全体员工必须签到，发现一次未签到乐捐50元，以下情况除外：
A、出差：需提前至人事部填写《出差申请》，如遇紧急情况出差，须回司时至人事部补填出差申请单。需上级领导签字方可生效。
B、因公外出：需提前一天至人事部填写《外出申请单》，紧急情况可回司后补填。需上级领导签字方可生效。 C、自然原因：因自然原因不能签到者，至指定考勤人处于《考勤签到表》勾画签到，（例如手指爆皮不能签到者）
3、因公非正常签到：因公不能按照正常签到时间签到，由部门主管发邮件至人事部邮箱说明，如未收到邮件，参照考勤制度执行。（例：员工开会提前或拖后打卡）
4、迟到：考虑到市内交通堵塞问题，员工每月前两次迟到不进行乐捐（但每月前两次迟到超过10分钟小于30分钟同样乐捐），从第三次起，根据迟到次数每次普通员工乐捐20元，部门主管及以上人员乐捐40元。 关于迟到的特殊声明：员工每月出勤统计结果中，迟到次数若超过5次，严重影响公司的考勤管理制度的实施，为保证员工出勤，故公司提出本条声明。 对于迟到次数达到5次/月的人员，
☆如该人员为普通员工，则要与其部门主管在次月1-3日分享会中当众做俯卧撑30个。 ☆如该人员为部门主管及以上人员，则要和部门全体人员一同当众做俯卧撑30个。
人力资源部做相应的监督。如该人员再次迟到次数达5次以上，则俯卧撑个数以【连续累计超限月数*30】来计算。
5、 旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理；员工迟到时间超过30
分钟按旷工半天处理，特殊 情况必须提前电话沟通说明情况，由部门主管向行政人事部申请按正常迟到办理，情况属实给予批准。
6、 其他特殊情况处理方案：由于天气、路况等其他不可抗拒因素导致的迟到、早退及其他情况，根据公司全体
人员交通方式划分两大类别，如当日迟到或早退人数超过当日某个类别人员总数的半数，则该日考勤迟到不计。如未超过半数，则考勤正常记录。
7、 员工在登记考勤时，不得弄虚作假。否则，作假的时间部分作为旷工处理，最后考勤的结果统计，由行政人
事部核准。
8、 行政人事经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。 四、 请、销假制度
1、 员工请假应照下列规定办理：
■病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。
■事假——因私事待理者，可请事假。事假提前三天申请，否则不予给假，每年累计不得超过30天，超过三十天，即予解除劳动关系。
■串休——因私事串休者，需同当日休假人员协商双方交换休息日（如需串休当天无人与之工作对接，则不可串休），之后书面提交部门主管，经主管审核批准后方可串休（串休一次扣除满勤奖25%），若未经批准私自窜休者，双方皆视为事假处理。每月串休超过两天者（不含两天），每天乐捐20元。当月休息不可累积到下月串休，且不允许将休息日串休到一起休息。以上所述因公串休者不计在内。 ■婚假——本人结婚，给予婚假7天。
■丧假——给予丧假3天，（祖父母、外祖父母、配偶之祖父母外祖父母、父母、配偶之父母、配偶、兄弟妲妹、子女丧亡时）；超过按事假论，丧假需提前1天向公司提出申请（特殊情况除外）。
■年假——员工工作满一年以上，且一年内无重大违纪，公司给予年假奖励，停职停薪（员工连续请事假15天或全年事假累计达24天以上（包括24天），给予停职停薪处理）以再次上岗时间计算。
（一年以上奖励年假1天，二年以上奖励年假2天，依此类推最多不超过5天。申请年假必须提前一个月申请，年假时间除去5月、10月、年前一个月、过年当月、年后一个月外；其他时间均可以休年假。年假前后不允许同串休连休。）
2、 员工请假应依下列规定呈请批准：
■副总经理、部门经理、商务助理请假呈请总经理核准
■其他员工请假两天以内者（含两天）呈请部门经理(或店长)核准并上报行政人事经理批准。超过两天以上。 ■员工请假不论假别均应填写书面《请假单》说明理由，病假超过一天者（含一天），应附市级以上医院证明文件（诊断书、病例本、药费），惟外伤可显示者可酌情免附。
■员工请假均应填具《请假单》呈报，并送行政人事部门登记后，始为准假。短信请假无效。如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后三天内补办请假手续，凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，以旷工论处。
■请假员工事毕向行政人事部销假，未经销假者按续假处理 3、 违反作息时间的处罚标准 （1）对迟到早退、事假的罚则
■主管及主管以上人员迟到或早退每次乐捐40元；一般员工每次乐捐20元； ■提前电话说明情况下迟到、早退超过一小时按半天事假处理。
■无故离岗一小时以上（含1小时），以旷工一天处理。 （2）对旷工的罚则
■主管级以上员工旷工一天扣罚500元； ■一般员工旷工一天扣罚300元；
■当月旷工连续三天及以上者公司予以解除劳动关系，全年累计旷工达五天及以上者公司予以解除劳动关系。 4、 病假扣款标准
扣款金额=当月基本工资（700元）÷30（天）×请假天数≈30元/天 5、 事假扣款标准
扣款金额=当月基本工资（700元）÷30（天）×3（倍）×请假天数≈70元/天 6、 其它规定
（1） 如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 （2） 发现考勤代签现象，代签者和被代签者均乐捐100元，并通报批评； （3） 对全年满勤的员工，年底将由公司颁发500元奖金。
（4） 不按时补办请假手续，除按相关条例处理外，将予以批评并乐捐50元的处罚；补办手续不全的，一律按
旷工处理。
（5） 员工连续请事假10天或全年事假累计达24天以上（包括24天），给予停职停薪处理；
（6） 员工连续请病假10天以上（包括10天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的，应办理停薪留
职；
（7） 全年病假累计达30天以上（包括30天），公司有权对员工重新定级或解除劳动关系。 （8） 窜休一次扣除满勤奖金的25%。 五、员工奖励管理制度——全勤奖金（满勤奖） ■为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。 ■奖励周期：月度 ■发放标准具体如下
项目 迟到/早退 事假 病假 串休 第一次 扣除全勤奖50% 1次及以上不计发 1次及以上不计发 第二次 2次及以上不计发 / / 每次扣除全勤奖25% 第三次 / / / 事 假 流 程
事假申请部门/人员 1、填写《请假申请单》
若电话请假，事毕3天内补办事假手续，反之以旷工处理
向部门领导领取请假申请单 2、部门领导审批 2天以内由直接领导审批 2天以上由部门经理审批
3、人力资源部审批
4、事假结束
5、销假
结束
窜 休 流 程
串休申请部门/人员 1、窜休人员与当日休息人员协商
2、当日休日人员同意窜休
3、填写窜休申请单
4、部门领导审批
5、交由行政人事部备案
结束
找部门领导领取窜休申请单 若未经部门领导批准，私自窜休，双方均按事假论处
病 假 流 程
病假申请部门/人员 1、填写病假申请单
找部门领导领取病假申请单 2、准备诊断书，病例，药费
3、部门领导审批
4、行政人事部审批备案
5、销 假
结束
年 假 流 程
病假申请部门/人员 1、填写《年假申请单》 满足条件者可申请年假，必须提前一个月 向部门领导领取年假申请单 2、部门领导审批
有无重大违纪、年假日期及时间
3、行政人事部审批
4、年假结束
5、销假
事毕后必须到行政人事部销假以便行政人事部核销。若未按时销假超出部门以续假论处。
结束
员工请假申请单
申请人： 部门： 岗位： 填表日期： 请假类别： □事假 □病假 □年假 □婚假 □产假/陪产假 □丧假 □出差 □公出 请假时间： 年 月 日 至 年 月 日 工作交接情况： 共： 日 部门负责人意见： 人力资源部意见： 请将此单于请假之前2日提交于人力资源部审批、备案
员工串休申请单
窜休时间 申请人 部门领导
由 月 日 周______ 窜至 月 日 周______ 工作交接人 行政人事部
