关于对潍坊市农机培训工作的探讨
潍坊市农机教育培训工作，经农机教育培训系统的广大教职工的积极努力，一直处于山东省农机培训工作的领先地位，多次被山东省农机局评为省农机教育培训的先进工作单位。青州、诸城等农机化学校，不仅在农机教育培训工作干的有声有色，还在农村劳动力转移培训、学历教育、汽车和五小培训走在全省乃至全国的前列。特别是青州市农机化学校曾经多次获得全国先进单位。
一、全市农机教育培训工作基本情况
全市11处县级农机化学校已获得由农业部颁发的《中华人民共和国拖拉机培训许可证》，取得了依法培训的资格。主要承担农机管理干部、农机技术人员、拖拉机驾驶员的培训等工作。现全市共有教职工231人，其中教师1人，全部持有山东省农机局颁发的《教师资格证书》，能够胜任全面的教学任务。半年来，我市的农机教育培训工作，在市局党组和上级业务部门的领导支持下，在有关科站的密切配合下，达到时间过半，经济指标完成过半。共培训各类农机人才22237人，其中：新训拖拉机驾驶员1377人，复训拖拉机驾驶员10500人，各类农机专业机手10000人，农机修理工150人，农机管理干部210人。
在局领导的支持下，在有关科站的密切配合下，我校与福田重工联合成功举办了全市农机发展带头人培训班，共90人。企业出资，我来培训，农民受益，三方共赢。通过农机新知识、新技术、新技能的培训，为全市农机发展带头人进行“充电”，开阔了他们的视野，丰富了他们的思路，充分发挥了“火种”作用。通过农机发展带头人的带动示范作用，在农机经营，农机科技推广和经营农机致富等方面取得新发展和新突破，促进全市社会主义新农村建设的快速发展。
二、农机教育培训工作存在的问题
近几年来，由于受各种因素和原因的影响，潍坊拖拉机数量年年下滑，造成拖拉机驾驶培训数量呈下降趋势。新训拖拉机驾驶员数量在全省处中游(农村劳动力转移培训基本相同）。其原因：
1、汽车代替了拖拉机。进行道路运输作业；
2、农业种植业结构调整，粮田面积逐年减少；
3、潍坊的拖拉机处在饱和期，每年只减不增；
4、农机培训的投入力度不够，造成教学设备和教具的缺乏，严重影响教学质量；
5、个别农机管理部门，不思进取，工作被动，甚至不开展 路检路查工作，怕影响软环境建设；
6、农村劳动力转移培训工作，因受、项目、资金、环境、条件和人员素质等方面的影响，大部分县市区农机化学校无力承担。
三、几点建议
各级农机部门对农机教育培训工作要认真对待，高度重视。主要领导亲手抓，分管领导靠上抓，各科站要密切配合，全局上下一盘棋、一条心。制定得力措施，重点抓落实。
1、要学习先进单位经验，特别是学习五莲县和青岛农机培训的先进经验。根据自己的
实际，制定出一套适合自己的农机培训的办学路子。
五莲县农机管理部门的工作扎实，作风过硬。大力开展农机培训工作。值的我们学习和借鉴（其主要经验:一是领导重视是关键，二是大力开展岗前培训，三是全局上下重点抓新训．）。
青岛市的农机培训管理工作，创新开展一训三证（驾驶证、职业证和绿色证），日照市农机局把拖拉机驾驶培训．职业技能培训和阳光工程培训，整合在一起，进行组合式培训，深受机手欢迎。以上做法是：两市的农机管理部门，积极努力到农业局等有关部门争取到阳光工程培训项目．使的在训人员享受300元补贴．青岛市农机局三年争取到300万元的培训补贴．
三、要注重灵活运用购机补贴杠杆，来带动和发展农机培训工作．要与补贴机械多的大企业加强联系，加强沟通，争取多办班。
四、大力开展拖拉机治理整顿工作，特别是安丘、临朐、青州、昌乐和诸城等县市区局，要在手扶拖拉机治理整顿工作上，要很下工夫。高密市农机局在学习五莲县经验的基础上，根据自己的实际，对手扶拖拉机进行调查摸底，制定出得力措施，出台对手扶拖拉机进行治理整顿，超额完成培训任务，一跃成为全市的先进单位．
五、要加强农机培训工作的管理，提高培训质量，规范培训审核程序。要积极组织有关人员，认真学习《山东省拖拉机驾驶培训管理办法》，做到吃透其精神，弄懂其实质，明白其操作。
