当前大学生就业工作中存在的问题及对策

第２３卷第３期　２００２年５月　通化师范学院学报　ＪＯＵＲＮＡＬ　ＯＦ　ＴＯＮＧＨＵＡ＇ＩＥＡＣＨＥＲＳ’ＣＯＬＬＥＧＥ　Ｖｏ１．２３№３　Ｍａｙ．２００２　当前大学生就业　工作中存在的问题及对策　张晓娟　（通化师范学院学生工作处，吉林通化１３４００２）　摘要：毕业生就业情况的好坏，关系到高校的生存和发展　丰文对毕业生就业工作中存在的问题进行了分析　井对如何做好当前毕业生就业工　提出了解头问题的时策　关键词：毕业生；就业信．　；就业指导；就业工作　中圈分类号：１２０７，４１文献标识码：Ａ文章编号：１（Ｉ】　—７９　（２∞２）０３—∞＆５—∞　随着毕业生就业制度改革的进一步深化，高等学校毕业生就业方式由传统的“统包统分”发展　到“供需见面”、“双向选择”、“自主择业”　我院毕业生就业工作也顺应时代的要求，进人了探索与　发展阶段。及时地总结成功的经验，研究就业工作中存在的问题，对做好今后的毕业生就业工作具　有重要的现实意义。　２００１届毕业生就业情况及特点　一、２００１年通化师范学院毕业生总数４５２人，其中本科生１９５人，专科生２５７人：通过双向选择．目　前我院已落实工作单位的本科统分毕业生１６６人，占本科毕业人数的８９％（除考研１１人）；一次落　实工作单位的专科定向毕业生６４人，占专科毕业生人数的２５％：其余１９２人按规定分回生源　所在市、县、区，由地方进行二次分配。　今年我院毕业生就业情况呈现出如下特点：一是地域广、涉及行业多。出省的毕业生达７０人．　其中本科生６２人，占本科总人数的３４％：进长春的毕业生３９人，其中本科生３５人，占本科总人数　的２ｏ％：进国有大中型企业的毕业生４２人，占毕业生总人数的１０％；到就业的本科生７人。　二是中文、数学、三个系的本科毕业生出现了供不应求的好局面。外语系、计算机科学系的专　科毕业生就业情况良好　三是同往年相比，毕业生中落实了工作单位的女生人数呈上升趋势。　二、学生就业工作的着重点　毕业生就业工作是一项时间紧、任务重、涉及面广，性强的工作。今年我们主要抓了以下　几个方面的工作：　１．加强了毕业生思想教育和职业理想教育。　毕业生的思想教育和职业理想教育是人才培养的重要组成部分，也是育人的重要环节。我们　在落实就业计划的同时，要求毕业生班级的辅导员、班主任要深人学生，了解掌握毕业生的思想和　心理状况，有针对性地做好个别学生的思想教育工作。引导各系结台不同专业学生的思想实际，开　展形式多样的职业理想教育活动，教育毕业生树立正确的人生观、价值观、择业观。鼓励学生到基　萼是羿勇器　；　年　，通化师范学　学　Ｉ作　讲师　８５・　维普资讯 http://www.cqvip.com

层单位，艰苦行业和边远地区工作，牢固树立艰苦创业的思想。为毕业生成功地走上工作岗位打下　良好的思想基础，　２．搞好信息收集工作，积极组织学生参加大型的毕业生洽谈会。　就业信息是双向选择的基础。为了做好信息收集工作，我们从去年就开始与用人单位联系，向　其提供我院毕业生生源及专业设置情况，帮助寻找就业信息和就业机会　同时，积极组织毕业生参　加洽谈会。２０００年１２月９日——ｌＯ日在东北师大召开的２００１年高校毕业生就业洽谈会上，我院　共有１２０名本科生到会，签约５３人，占到会同学总数的４４．５％，还有部分同学与用人单位达成意向　性协议。　３　适应形势，转变职能，主动开拓就业市场。随着国家各项改革措施的出台，特别是毕业生就　业制度改革的进一步深化，毕业生就业环境也发生了较大变化，毕业生就业形势总体上不容乐观，　今年毕业生就业形势更加严峻。为了开拓就业市场，我们主动加强与用人单位的联系，注意建立长　期稳定的就业基地，不断发展新的供需关系。如：我院同省内的大中型企业（通化钢铁公司、吉林省　森工集团、长春机车厂、中国一汽集团公司等）；同、、边警、消警；同相关的市、县、区教委建　立了稳定的供需关系。由于受地域及办学规模的，我院举办大型招聘会有很多困难，但我们重　视办好小型招聘会，随时为用人单位和毕业生提供热情周到的服务。我们先后为卡伦湖股份有限　公司、河北省新乐市教委、长春外国语学校、通化钢铁公司、松江河林业局、露水河林业局、临江林业　局，三岔子林业局、浙江省嘉善县教育局、通化市烟草专卖局、等单位组织了小型校园招聘会．　并现场为毕业生进行了就业形势、就业、就业技巧等方面的指导服务。　４．坚持公开、公平、择优的原则，对就业协议和毕业生资格实行严格管理和审查。　坚持公开、公平、择优的原则，是做好毕业生就业工作的保障。我们及时把用人单位的用人条　件向毕业生公开，向毕业生介绍用人单位的性质、规模、效益、工作和生活条件、需求专业、需求人数　等，并严格按照学生德、智、体综合测评成绩择优向用人单位推荐。由于对就业推荐工作做到公开、　公正、公平，进而预防了双向选择、自主择业过程中不规范行为的发生。　我们对毕业生与用人单位之间签订的协议或就业合同实行了严格管理。对违反就业协议或不　履行合同的用人单位、毕业生，按照协议书或合同书的有关规定进行了妥善处理，从而维护了学校　声誉和双方的合法权利。同时，加强了对毕业生资格审查、就业计划方案的上报、毕业生派遣、毕业　生离校、学生档案迁移、毕业生改派等项工作的管理，坚持按章办事，做到了学院、毕业生和用人单　位三满意。　，　三、我院毕业生就业工作中存在的主要问题及对策　１．提高认识，加强领导，解决重招生，轻就业问题。　目前，重招生、轻就业现象在高校还普遍存在　但是，随着招生并轨制度的实施和毕业生就业　模式的转变，毕业生就业工作将越来越引起高校的重视。毕业生的就业状况直接反映了一个学校　的办学质量和效益，关系到学校的生存和发展。就业好，生源就好；生源好，则学校兴。因此，要在　全院教职员工中广泛开展毕业生就业形势的宣传和教育活动，让全院教职员工都认识到毕业生就　业情况的好坏直接关系到学院的发展和教职员工的切身利益，动员广大教职员工为毕业生就业工　作多做贡献。学院要定期通报各系毕业生就业进展情况，将毕业生就业状况与各单位工作考核、教　学评估、专业设置挂起钩来，充分调动各系开展就业工作的积极性，形成全员参与，全方位开展的就　业工作格局。要切实加强对毕业生就业工作的领导，把就业工作纳人学生工作的整体之中，成立相　应的领导机构，定期召开会议专题研究毕业生就业过程中存在的问题，及时制订有关规章制度，把　握就业工作的改革方向。各系要以学生工作干部为骨干分别成立毕业生就业工作领导小组，具体　组织和开展本系的就业工作。　２．调整学科专业设置，提高学生综合素质，解决需求不平衡问题　・８６　维普资讯 http://www.cqvip.com

从目前用人单位反馈的信息来看，社会对毕业生需求的学历层次越来越高、素质要求越来越全　面。有相当多的用人单位不但要求毕业生有扎实的基础知识，而且要求具备多方面的能力，这给我　们的启示是学生的专业学习方向不应当过死，而应当拓宽专业面，加强文化素质教育，培养复　合型人才　同时，应在全院学生中加强外语和计算机等级考试的课程辅导和考试指导，使更多的学　生取得过级成绩，以满足用人单位的需要；要加大学生的组织发展工作的力度，力争在条件具备的　情况下使更多的优秀学生加入党组织；应加大对考研学生辅导和指导的力度，提高学生的学历层　次，以缓解就业压力　另外，从总体上看，今年毕业生中车科生与专科生之问需求不平衡。本科生需求基本持平，中　文、数学、英语专业求大与供，而专科生仍然是供大于求。因此，我们应密切注视就业市场的发展变　化，加快学科专业调整的步伐。要考虑到专业设置的合理性，应该一些长线专业，长线专业要　少招生或隔年招生，在条件允许的前提下，争取上一些短线专业，使专业设置更加符合社会需要。　３．加强就业基地建设，建立一批相对稳定的客户，解决毕业生就业渠道不宽的问题。　面对毕业生就业逐步走向市场化的趋势，要结合我院专业特点，建立一批相对稳定的毕业生就　业基地。在每年毕业生就业工作开始时，要主动加强联系，增进交流，沟通情况，提供信息　在就业　工作中，要加大对基地单位的宣传力度，优先满足基地单位的需求，积极向基地单位推荐毕业生．努　力使基地单位得到满意的人才。这样，基地单位也很自然地成为我院毕业生就业市场中的“回头　客”。同时，还要把毕业生就业基地建设成为我院人才培养过程中一个重要环节，成为我院毕业生　质量跟踪调查体系的一部分，成为我院教育教学质量的监测点，为我院教育改革，专业调整提供可　靠的依据。　在巩固原有就业基地的基础上，要有计划、有重点地开辟新市场。可以采取“走出去，请进来”　的办法，加强与更多用人单位的联系，不断扩大新的就业渠道，为毕业生就业工作创造良好的外部　环境。　要积极培育并建立完善的以学校为基础的毕业生就业市场　校园招聘活动要有组织、有计划、　有步骤的进行，不能表现为无状态，干扰学校的教学和学生的学习。同时有形市场和无形市场　要兼顾，并能充分利用计算机和网络技术开拓毕业生就业市场，能让大部分毕业生不出校门就能找　到工作。　４．加大就业指导工作的力度，解决就业指导活动不规范，机构不健全问题　随着毕业生就业制度改革的进一步深化，毕业生就业指导工作显得越来越重要，地位越来越突　出。但是，我们现在的毕业生就业指导工作多与毕业生思想教育相提并论，主要是强调毕业生要树　立正确的人生观、价值观和择业观，以服从和服务于国家需要为大前提。这是十分必要的，但相比　较而言，却较少顾及学生的个性、兴趣、能力、特长等细微之处　整个就业指导工作还是粗放型的，　只是面对毕业生群体而非每个求职者。没有专门的就业指导机构，就业指导的形式和方法单一，活　动不规范，内容不丰富，深度也不够。　根据先进高校的经验和我院的实际，我们应从以下几个方面努力：一是要成立一个就业指导机　构，负责组织和协调全院的就业工作，常年负责毕业生就业的指导＿咨询、推荐和服务工作　就业指　导机构应有必要的场地和办公场所以及必要的设备和经费支持等。二是要有一定数量和质量的工　作人员从事毕业生就业指导工作。根据目前的实际，就业指导工作队伍与学生工作队伍应合二为　要对各系学生思想政治工作人员和学生工作部门人员加强培训，不断提高工作水平，以适应就　业指导工作的需要。三是积极创造条件开设毕业生就业指导课。对毕业生进行就业形势、就业政　一。策、就业信息、择业技巧、择业心理、就业准备等方面的指导和服务。使过去由分散的、零散的指导　和服务提升为完整的、系统的指导和服务。四是依托全国毕业生就业信息网站，为毕业生提供网上　信息交流和服务　・８７・　维普资讯 http://www.cqvip.com

５．加强教育，转变观念，解决毕业生适应性不强的同题。　随着毕业生数量的逐年增加，社会对毕业生的需求趋于稳定，甚至出现了供大于求的买方市　场。这种客观需要带来的变化，使一些毕业生能够冷静地面对现实，在求职的体验中改变了原有过　高的择业观念　但还有一些毕业生从心理上还没有完全适应这种变化，有相当多的毕业生留恋城　市，不愿到基层、到农村、到边远地区工作。因此，毕业生面对现实，转变择业观念，降低过高的期望　值，做好到基层、到边远地区建功立业的心理准备就显得十分重要。要通过有针对性的思想教育和　理想教育，使毕业生认清当前的就业形势，树立正确的择业观、就业观，以积极的心态参与竞争，顺　利就业　参考文献：　［１］瞿撂元新世纪，如何做好毕业生就业工作＿Ｊ］中国走学生就业．２００１（１）：１　ｆ２］余秀兰．试折高技毕业生就业制度的改革［Ｊ］．吉林教育科学，２ＯＯＯ（３）：２４　３］马傻杰　就业指导走有可为＿Ｊ］高等教育　２ＯＯＯ（６）：１４　［４］王志诫等．建成一流尚效的毕业生就业服务体系［Ｊ］中国高等教育、２ｏｏｏ（６）：１６　（责任编辑：章永林　ＰｒｅｓｅｎｔＰｒｏｂｌｅｍｓ　ａｎｄ　Ｃ　ｕｎ“　ｎ誓锄ｓｕｒ嚣ｉｎｔｈｅＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔＴａｓｋｆｏｒＣｏｌｌｅ￣Ｓｔｕｄｅ￣　ＺＨ￣ＮＧ　Ｘｉａｏ－ｊｕａｎ　（Ｓｔｕｄｅｎｔｓ　Ａ血ｉｒｓ　Ｏｔｔｌｅｅ，Ｔｏｎｇｈｕａ　Ｔｅａｃｈｅｒｓ　Ｃｏｌｌｅｇｅ，Ｔｏｎｇｈｕａ，Ｊｉｌｉｎ，１３４００２）　Ａｌｌｃｍ￣＿＇ｔ　Ｔｈｅ　ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ　ｏｆ　ｇｒａｄｕａｔｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ（￣ＯＦＩＣｅ／Ｔｌ８　ｔｈｅ　ｅｘｉｇｔｅｎｃｅ　ａｎｄ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｏｆ　ｃｏｌｌｅｇｅｓ　ａｎｄ　ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ．Ｔｈｉｓ　ｐａｐｅｒ　ａｎａｌｉｚｅｓ　ｔｈｅ　ｐｒｏｂｌｅｍｓ　ｉｎ　ｇｒａｄｕａｔｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｗｏｒｋ，ａｎｄ　ａｌｓｏ　ｐｒｏｄｕｃｅｓ　ｓｏｍｅ　ｃｏｔｕｌｔｅｌ＇ｍｅａｓｌｉｒｅｓ　Ｏｉｌ　ｈｏｗｔｏｆｕｌｉｆｌｌｔｈｅｔａｓｋ　ａｔ　ｐｒｅｓｅｎｔ．　Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ　ｇｒａｄｕ丑ｔｅ，ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ，ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ　ｇｕｉｄａｎｃｅ，ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｗｏｒｋ　・８８