法律分析：根据《劳动法》规定，加班属于工作时间的一种形式，同时，工伤是在工作过程中所受到的意外伤害。因此，加班工伤应当算在工时内。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条规定：“单位应当保障劳动者休息，不得安排加班。必须安排的，应当按照国家和本单位的有关规定支付加班工资。”说明加班属于工作时间的一种形式，应当得到相应的保障。
2.《工伤保险条例》第十四条规定：“工伤保险待遇的计算，以工伤发生前12个月职工月平均工资为基数。”说明工伤保险的待遇计算是基于职工的实际工作时间，加班工伤也应当纳入其中，算在工时内。
3.最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第21条规定：“劳动者在法定工作时间内发生的因工负伤、职业病，应认定为工伤，受到工伤保护。”说明法律对于工伤的定义是基于工作时间而非具体任务，因此加班工伤也应当受到法律保护。
综上所述，加班工伤应当算入工作时间内，单位应当承担相应的工伤保险责任。
