⼯会⼀季度⼯作总结
⼯会⼀季度⼯作总结（通⽤8篇）
⼯会⼀季度⼯作以稳定职⼯队伍、维护职⼯利益为着眼点。下⾯⼯会⼀季度⼯作总结是⼩编为⼤家带来的，希望对⼤家有所帮助。
⼯会⼀季度⼯作总结 篇1
今年以来我银⾏⼯会在市联社、⾏和区总⼯会的正确领导下，在⾏领导班⼦⼤⼒⽀持和全体员⼯的努⼒下，认真贯彻“三个代表”重要思想，以服务经营⼯作为出发点，以开展社会主义劳动者竞赛为切⼊点，以稳定职⼯队伍、维护职⼯利益为着眼点，突出⼯作创新，制度创新和活动创新，全⾯完成“四好”⼯作⽬标。取得了较好效果。被XX区总⼯会评为“模范职⼯之家”。
⼀、⼯会组织巩固发展建设好。
XX年为进⼀步巩固基层信⽤社⼯会组织，合作银⾏⼯会加强⽀会内部的组织建设，着⼒抓好⽀会换届⼯作，依托⾏党政班⼦的⽀持，下⼤⼒⽓做好职⼯参政、议政⼯作，做好临时⼯⼊会⼯作，实现在岗员⼯全部⼊会。区⾏⼯会始终以“三个代表”重要思想为指导，⼤⼒加强⼯会建设，全⾯推动农村合作⾦融事业的改⾰与发展。着⼒实现、维护、发展全⾏⼯会会员的利益，⼯会是党领导下的⼯⼈阶级群众组织，维护职⼯合法权益，是⼯会神圣的职责。
XX农业合作银⾏⼯会作为联系区⾏和职⼯群众的桥梁和纽带。在履⾏维护职能⽅⾯发挥着重要作⽤。当前，在新⼀轮的农村⾦融改⾰当中，各信⽤社、营业部部分员⼯在某种程度上存有消极情绪，合作⾏⼯会针对这⼀情况，积极参与协助区⾏和⾏政部门做好职⼯的政治思想和维权⼯作，⼯会亲⾃到各单位找职⼯谈话，从⽽保证了合作银⾏业务经营的顺利进⾏，保持了职⼯队伍的稳定;在⼯会⾃⾝建设⽅⾯，合作⾏⼯会结合当前改⾰中出现的新问题、新特点。
切实加强了⼯会⾃⾝建设。为切实抓好这项⼯作，区⾏⼯会深⼊基层，研究讨论职代会作⽤。要求各信⽤社、营业部重⼤事项必须经职⼯代表⼤会研究决定。充分发挥了职⼯代表⼤会作⽤，使⼯会⼯作参与到信⽤社的民主决策、民主管理、民主监督之中，在合作⾏领导班⼦的⼤⼒⽀持下，我⾏⼯会要求凡是重⼤事项必须征求职⼯意见，特别是信贷审批、⼤额财务⽀出、抵债资产接收处置等问题，涉及到职⼯切⾝利益的重要决定都要通过职代会和职⼯⼤会审议通过。这些措施使我⾏职⼯的“主⼈翁”意识和民主意识得到了进⼀步加强。 ⼆、⼯会会员队伍素质强化好。
XX年，区⾏⼯会积极参与⼈事培训⼯作，开展各专业培训班，对部分业务⾻⼲及优秀职⼯代表，定期进⾏辅导培训;同时组织了⼯会财务⼈员进⾏业务培训，提⾼⼯会管理⽔平。举办了信贷、财务、安全保卫、存款及档案管理培训班。参加培训达到120多⼈次，从⽽提⾼了信⽤社员⼯的素质，为全⾯推动业务发展提供了有⼒的⼈才保障。 三、围绕经营⼯作竞赛活动开展好。
XX年，区⾏⼯会围绕经营管理⼯作，积极组织职⼯⼤⼒开展社会主义劳动竞赛活动，加强妇⼥⼯作⼒度，完善⼥⼯委⼯作，结合⼥⼯的特点开展“⼱帼营销先进⼈物”评选活动，对全⾏营销⼯作做出贡献的⼥⼯给予⽀持和奖励。同时继续开展服务明星评选活动，收息能⼿和状元评选活动和组织存款劳动竞赛活动，进⼀步调动⼴⼤职⼯的积极性和创造性，促进全⾏各项业务的持续、健康、快速发展。
今年以来，XX合作银⾏⼯会根据市、区两级⼯会⼯作的指导思想，不断完善⼯会⾃⾝建设，坚持“发扬好传统、创造新经验”的⼯作原则。紧紧围绕全⾏经营⽬标和改⾰重点，⼤⼒开展劳动竞赛，使职⼯的⼯作热情和聪明才智得到了充分发挥，为实现全⾏增盈⽬标和推动农村⾦融事业发展做出了贡献。⼀是XX合作银⾏⼯会继续开展了“双先”竞赛，配合专业部门开展了信贷、存款等竞赛活动。先后发放竞赛奖⾦1XX元，充分发挥了竞赛奖⾦的杠杆作⽤，使我⾏的各项业务实现了齐头并进，协调发展。⼯会结合区⾏业务经营难点，促进经济效益提⾼，与计划信贷科联合开展了“收息能⼿”和“收息状元”评选活动，收到了较好的效果。
⼯会根据参赛单位各项收息增加额和收息率⽐评出先进信贷员和先进信贷主任，并给予奖⾦进⾏物质奖励和发给荣誉证书进⾏精神⿎励，此举充分调动了⼴⼤⼲部职⼯的积极性，全⾏信贷员深⼊企业、农户，采取现场办公，上门收息。做到⼤额不漏，⼩额勤收。内外结合，上下联动，确保贷款本息应收尽收;并通过进⼀步完善贷款利息清收责任制，全⾯实⾏⼯效挂钩，加⼤考核⼒度。全⾯开展了⼀场户户见⾯、户户见钱的全⽅位利息清收攻坚战。
使全⾏实收利息实现了⼤幅增长。截⽌12⽉31⽇，全⾏实收利息余额XX万元，区⾏⼯会全年评出了收息状元和收息能⼿5⼈;XX年，⼯会继续开展了“能⼿”“状元”和“服务明星”评选活动。全年评出“服务明星”6名，“状元”和“能⼿”各1名，⼯会拿出资⾦，加⼤奖励⼒度，对全⾏组织存款⼯作和服务⼯作做出突出贡献的个⼈给予奖励。同时区⾏⼯作继续开展了存款⼯作劳动竞赛，通过这3项劳动竞赛，进⼀步了加强柜台服务，在全⾏范围内迅速掀起规范⽂明⽤语、提⾼服务⽔平的热潮;为使全⾏的服务质量和服务⽔平得到提⾼。做到了⼯会⼯作即⽀持了⾏政⼯作，解决了业务难题，⼜维护了全⾏的整体利益，体现了⼯会组织的优越性。⼆是以业务创新⼯作为载体，全⾯开展征收合理化建议和出点⼦、献计策活动。区⾏⼯会结合XX农业合作银⾏实际，组织开展了创新群众性合理化建议活动，发动全体员⼯提建议、献良策，全⾯推动我⾏管理制度创新、业务技术创新，使职⼯能以主⼈翁姿态关⼼信合事业，爱护信合事业。
全⾏今年评出“最佳合理化建议”7条，并对建议者给予了物质奖励。在全⾏职⼯的共同参与下，针对职⼯关⼼的民主管理、⽣活福利和防腐倡廉等⽅⾯提出了⼤量的宝贵意见和建议，合作⾏做到了及时采纳、部署落实。三是以全⾏职⼯运动会为平台，全⼒打造信合企业⽂化，努⼒提⾼全⾏员⼯凝聚⼒和向⼼⼒。XX年4⽉18⽇，XX农业合作银⾏⼯会组织召开了XX合作银⾏第五届⽥径运动会，本届运动会是我⾏⼜⼀次成功的体育盛会。全体员⼯欢聚竞技场，不仅锻炼了⾝体，⽽且增进了彼此之间交流，加深了彼此之间感情，磨练了意志。⽆论是精彩壮观的开幕式，还是运动员的顽强拼搏，各单位的组织有序，充分体现了我⾏员⼯团结奋进、精诚协作、勇于创新、勇攀⾼峰的精神风貌。这次盛会充分展⽰了全⾏良好的运动⽔平和⾼尚的体育道德，同时也增强了员⼯的凝聚⼒、向⼼⼒，展⽰了集体的⼒量、团结的⼒量、拼搏的⼒量。通过举办运动会，达到了聚拢了⼈⼼、提升了⼈⽓的⽬的;四是区⾏⼯会继续在全⾏开展了“创建⽂明优质服务”活动，把⽂明⽤语、环境建设、⼯作效率等⽅⾯作为考评的主要内容，⼯会和存款科采取了明查暗访等⼿段，对全区⽹点进⾏了突击检查，对不符合要求的⽹点提出了整改意见，对资格不够的收回了奖牌，这项活动的开展使⼀线员⼯提⾼了服务⽔平和⼯作效率，改善了所容所貌，树⽴了XX合作⾏全新的形象。
四、转变⼯作作风，职⼯困难解决好。
XX年以来，全⾏⼯会⼯作始终围绕“千⽅百计把职⼯切⾝利益保护好、维护好”这个中⼼，在狠抓落实上下功夫、办实事。⼀是区⾏⼯会拿出5000元资⾦对贫困户进⾏了慰问，并积极向区总⼯会提出帮扶申请，解决了困难职⼯作的⽣活问题;⼆是继续抓好“五⼩”建设，围绕降成本、降费⽤⽬标，发挥“五⼩”作⽤，今年对各单位的“五⼩”建设进⾏了检查，评出了为最佳⼩⾷堂;三是通过经费转移⽀付的办法，解决了部份信⽤社营业服装和开展⼯会活动难的问题，充分体现了区⾏⼯会对基层信⽤社员⼯的关爱。
在全⾏职⼯的共同努⼒下，我⾏的⼯会⼯作取得了⽐较好的成绩。但仍有不⾜之处。这有待于在今后的⼯作中加以改进。
⼯会⼀季度⼯作总结 篇2
⼀、主要⼯作 1、⽂明优质服务⼯作
对我⾏各营业机构的窗⼝服务⼯作进⾏⽇常管理，始终是我部的⼀项中⼼⼯作。为不断提升我⾏的整体服务⽔平，真正做到以服务⼯作促进分⾏各项业务的全⾯发展，今年4⽉，按照新⼀届分⾏的指导意见，在原有的服务⼯作管理办法的基础上，我部重新修订并出台了新的《XX银⾏XX分⾏⽂明优质服务⼯作管理办法》。与⽼办法相⽐较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特⾊。办法条款精细，操作性强，更加切合我⾏的管理⼯作实际。⼏易其稿后，在20XX年4⽉中旬召开的全⾏⽂明优质服务⼯作会议上颁布执⾏。
新办法颁布后，我部⽴即安排本部服务督导组及辖内机构全体员⼯认真学习办法细则，并依据总⾏最新修订的《营业⽹点服务规范》，责成专⼈对照⾃查。对于⾃查出来的服务软、硬件问题，能整改的⽴即整改;⼀时⽆法整改的，则及时与上级⾏⼯会沟通，汇同分⾏职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进⾏明查和暗访，并将检查情况按⽉通报。尽管办法仅实施2个⽉，但，从上半年的服务检查结果看，我⾏的服务质量和总体⽔平，已经有了明显的改善和提⾼。
在做好服务⽇常管理⼯作的同时，我部还指派部分机构，积极参加省银⾏业协会和⽂明办组办的⽂明优质服务竞赛活动，并于今年4⽉和5⽉，先后接待了省银⾏业协会、省⾏服务督导组以及省⾏⾸问责任制检查组对我⾏服务情况的验收和检查，均取得了较好的成绩。 2、业务技能培训和测试⼯作
组织辖内⼀线员⼯的业务技能培训和测试，是我部的另⼀项重点⼯作。鉴于今年全省系统准备于9⽉份it蓝图上线，分⾏电教室⽤于蓝图培训，⽆法组织全⾏员⼯集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员⼯加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总⾏验收测试。6⽉9⽇⾄18 ⽇，按照省⾏⼯会的总体安排，我部⼜集中组织了分⾏员⼯的技能测试，全⾏500余名员⼯踊跃参加，实际测评40余场，实际参测800余⼈次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经
统计，有200余名员⼯达到了不同技能种类的⼀级能⼿⽔平，全辖参测员⼯合格率近100%。 3、对外宣传⼯作
在做好各项⽇常⼯作的同时，我部还担负起分⾏的部分对外宣传⼯作，及时将分⾏的各类⼯作新闻事项，以图⽂并茂的形式，向总、省⾏和分⾏⽹站及内部电⼦刊物踊跃投稿，扩⼤分⾏的影响⼒，提升我⾏的知名度。根据不完全统计，上半年，我⾏向⾏外媒体发出稿件近20份，登载率100%。
需要重点说明的是，去年末，我⾏被辽宁、省评为精神⽂明先进单位标兵，今年初，宣传部代表省级来我⾏举⾏授匾仪式。我部紧紧抓住这⼀契机，不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传⼯作，还全⼒配合辽宁⽇报新闻站记者对我⾏的新闻采访，通过在辽宁⽇报发布对我⾏的新闻专访，来扩⼤我⾏的对外影响。 4、党务⼯作
根据省⾏党务⼯作部的统⼀部署，上半年，我部还积极组织⾏内各党⽀部，严格把关，认真筛选⼊党积极分⼦，并参加市机关⼯委的⼊党培训。⽬前，参加培训的11名积极分⼦均顺利结业，拟纳新⼈选已呈报分⾏。 5、企业⽂化建设⼯作
为构建和谐的企业⽂化环境，活跃员⼯⽂化⽣活，上半年，我部主要组织安排了以下及项⼤型⽂体活动。
春节前⼣，组织召开全⾏20XX年度双先双优表彰⼤会暨迎新春联欢晚会;3⽉初，为纪念3.8国际劳动妇⼥节，组织全⾏⼥员⼯开展了书画摄影竞赛活动;5⽉中旬，组织全⾏员⼯开展“绿之约”主题登⼭活动，等等。上述活动的成功举办，⼤⼤增强了⼴⼤员⼯的向⼼⼒，和分⾏的凝聚⼒，均取得了预期的效果。 6、其他⼯作
3⽉中旬，省⾏举办全省20XX年业务技能竞赛活动，指定我⾏全程承办。我部按照分⾏的指⽰，从活动的前期准备，到活动的顺利开展，均投⼊了⼤量的时间和⼈⼒。活动结束后，我部的各项⼯作，得到了省⾏及分⾏的赞许和好评。 ⼆、⼯作中存在的主要问题
1、虽然我部重新修订了⾮常详尽的服务⼯作管理办法，但，在⽇常管理⼯作中，考评线条还显粗犷，考核精细度还有待加强。
2、在省⾏举办的20XX年度业务技能竞赛活动中，我⾏仅获得团体总成绩第四名，这⼀成绩，与我⾏在全省的定位不相匹配，员⼯的业务技能训练⼯作⼒度亟待增强。
⼯会⼀季度⼯作总结 篇3
⼀、⾼点起步，⼯会⾃⾝建设全⾯加强
(⼀)健全⼯会组织，组织建设得到加强。xxx作为⼀个成⽴仅⼀年的新单位，上半年是公司唯⼀⼀家没有⼯会组织的单位。今年6⽉24⽇，召开了xxx⾸届⼀次双代会，建⽴了以职⼯代表⼤会为主要形式的民主管理组织形式，选举产⽣了⾸届⼯会组织系统。7⽉份，经公司⼯会批复后，⾸届⼯会委员会、经费审查委员会、⼥⼯委员会组织正式启动。在⼯会组织建设上，按照⼯会章程和公司⼯会有关规定，重点抓了三项具体⼯作。⼀是健全⼯会组织。按照党政⼯同步设置的原则，依照⾏政科室和业务系统，重新划分和调整了部分⼯会⼩组，内部及驻外均建⽴了覆盖⾯⼴的组织系统。⼆是认真做好会费的收缴⼯作。根据⼯资报表，对每⼀名会员的应交会费额进⾏了准确计算，下达到每个车间⼯会执⾏，确保标准统⼀，按时⾜额上交，没发⽣⽋交和拖延现象，较好地完成了会费收缴⼯作。三是认真贯彻落实⾸届⼀次“双代会”任务。多次召开全委会和扩⼤会议，认真学习和贯彻⾸届⼀次“双代会”会议精神。⽤较短的时间完成了资料汇编⼯作，特别是对于新制订的⼀些规章、制度和⼯作条例，及时组织职⼯代表学习，认真解答职⼯提出的各种疑问，收到较好效果。
(⼆)注重学习创建，思想建设得到加强。⼀是认真学习贯彻“三个代表”重要思想。按照公司⼯会和的统⼀部署，充分利⽤宣传栏等阵地，扎实开展以“三个代表”重要思想为主要内容的学习活动。制定详细的学习配档表，做到有意见、有安排、有组织、有检查，做到“时间、内容、⼈员、效果”四落实。⼆是积极开展学习型企业创建活动。努⼒营造学习⼯作化、⼯作学习化的氛围，积极配合开展读书笔记活动，购买部分学习书籍和资料发给职⼯，促使⼴⼤⼲部职⼯形成⾃觉学政治、学业务的良好习惯。销售车间⼯会还利⽤开展学习创建活动，因陋就简地筹建了“职⼯之家”。三是认真开展“三转”主题教育活动。在“三转”主题教育活动中，根据xx党政的同意部署，利⽤政治学习⽇时间，充分发挥群众组织的作⽤，以⼯会⼩组为单位，学习讨论《市场经济20问》，引导职⼯查找思想观念上的差距，管理上的差距和⼯作作风上的差距，进⼀步坚定了加快发展、⼲事创业的信念，促成了聚精会神搞销售，⼀⼼⼀意谋发展的浓厚氛围，⼤⼒弘扬了团结和谐、上下⼀⼼、共谋发展的良好风⽓。
(三)夯实⼯作基础，制度建设得到加强。⼀是建⽴了每周政⼯例会制度。会议有或副主持，⼯会、纪委、办公室、政⼯科、团⽀部有关⼈员参加。通过召开会议，沟通各部门⼯作情况，协调解决有关问题，统筹推进各项⼯作。⼆是在公司⼯会的指导下，认真准备各种申报材料，完成了社团法⼈的登记⼯作，⼯会组织取得了合法地位，形成了有效的社团法⼈
活动机制，为下⼀步开展⼯作提供了法律保障. ⼆、围绕中⼼，民主管理⼯作扎实推进
(⼀)结合实际，拟订民主管理⼯作推进⽅案。认真学习公司⼯会《关于开展职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动的意见》，提⾼对活动重要性的认识，对照标准，对本单位的民主管理⼯作进⾏了客观和实事求是的检查分析，肯定了成绩，找出了差距。并根据《意见》要求，初步拟订了实施⽅案，推进此项⼯作的开展，⽬前，此项⽅案正在讨论之中。认真贯彻⾸届⼀次“双代会”通过的《部务公开意见》，对涉及运销部改⾰发展的重⼤问题、职⼯切⾝利益向职⼯公开，接受职⼯群众的监督。 (⼆)围绕中⼼，主动维护职⼯权益。在主任办公会上，⼯会按照职代会通过的有关规定，依法认真履职，要求对即将实⾏的《XXX奖罚办法》交职⼯代表讨论。会议⼀致通过了这⼀提议。之后，部⼯会按照职⼯参与民主管理的有关规定，召集职⼯代表团长联席会议两次讨论了《XXX奖罚办法》，各分团组织职⼯代表，充分⾏使权利，讨论⾮常认真，特别对任务指标、奖罚细则等进⾏了细致的讨论，经过⼴泛征求意见，⼯会形成了书⾯意见反馈给部⾏政，职⼯代表的作⽤得到充分发挥。 (三)职⼯代表的参政议政意识明显增强。关注公司发展，提⾼职⼯代表的责任意识，充分⾏使职⼯代表的权利，对于职⼯关注的焦点和热点问题交职⼯代表讨论。根据公司⼯会的部署，认真讨司战略规划、重⼤项⽬投资、劳动合同等重⼤决策事项，积极建⾔献策，集思⼴益，为⼤集团建设做出应有的贡献。根据集团公司⼯会部署和借公司争创全国质量管理奖之机，两次开展了职⼯满意度问卷调查活动，掌握职⼯思想动态，了解职⼯的关注点，为进⼀步改进⼯作和解决企业发展存在的问题提供了依据。积极参加争创全国质量管理奖活动，按照评审要求，认真做好民主管理等⽅⾯的迎检⼯作，并以此为契机，进⼀步做好各项基础管理⼯作。
三、注重维权，认真落实职⼯⽣活保障制度
(⼀)关⼼职⼯健康和做好⽣活保障⼯作。⼀是依法开展保障⼯作。根据《集体合同》等有关规定，利⽤三周的时间，在总医院、疗养院组织了职⼯健康查体，共有191名职⼯进⾏了健康查体，使职⼯了解了⾃⼰的健康状况，维护了职⼯的健康权，受到职⼯的普遍欢迎;⼆是认真组织好疗养⼯作。为搞好年度的健康疗养和荣誉疗养⼯作，⼯会严格组织程序，精⼼设计疗养标准，认真排查申请⼈的资历条件，三次召开车间⼯会会，研究疗养⼯作。经过严格申报、审批程序，为2名职⼯安排了健康疗养，为15名职⼯安排了荣誉疗养。疗养⼈员名单经全委会集体讨论通过后张榜公布，增加了⼯作透明度，提⾼了职⼯群众对荣疗⼯作的满意度。
(⼆)积极开展献爱⼼送温暖活动。⼀是切实关⼼病困职⼯⽣活。充分发挥⼯会组织联系群众的作⽤，在医保不能完全满⾜病⼈医疗所需的情况下，主动为两名患癌症重病的职⼯进⾏了困难救济，在部党政的⼤⼒⽀持下，想尽办法解决他(她)们的医疗陪护困难。特别是8⽉份，部⼯会⼴泛发动，在全体职⼯中开展了为病困职⼯XX献爱⼼捐款活动，191名职⼯参与了捐款活动，共收到捐款近27600元，有的领导和职⼯捐款⾼达500元，充分体现了社会主义⼤家庭的温暖和“⼀⽅有难，⼋⽅⽀援”的优良传统，为病困职⼯解决了实际困难;⼆是积极开展慈⼼⼀⽇捐活动。根据集团公司的号召，经过深⼊宣传和⼴泛发动，共收到捐款7280元，为社会救助贡献了⼒量。 四、宣传⼯作和⽂化⽣活
(⼀)认真组织答卷活动。⼀是开展了⼗六⼤知识答卷活动。把党的⼗六⼤作为⽂宣⼯作的重点，围绕⼗六⼤设计了丰富多彩的活动。⼴⼤职⼯踊跃参加，增强了学习⼗六⼤的积极性和主动性，提⾼了学习效果，对答卷情况进⾏了认真的评奖;⼆是积极参加公司“庆祝《企业劳动争议处理条例》实施⼗周年知识答卷”活动，组织答题⼈员认真学习《条例》和有关知识，经过充分准备和认真答题，所有答题⼈员全部获得了优秀奖，进⼀步提⾼了有关⼈员了对《企业劳动争议处理条例》的熟悉和掌握程度，推动了劳动争议处理⼯作的开展。
