行销人资制度模拟考试第七次
1. 当员工结婚时，以下可申请结婚贺礼的情况是（）。 [单选题] * A、 结婚证登记日一个月内(正确答案) B、 结婚证登记日两个月内 C、 请休婚假一个月内 D、 请休婚假两个月内
2. 某员工因工受伤住院治疗三天后康复出院，可以申请住院慰问金（）元。 [单选题] * A、 200 B、 300 C、 400
D、 500(正确答案)
3. 下列关于不提拨绩效奖金，哪种说法是正确的（）。 [单选题] * A、当月有迟到、早退二次(含)以上者 B、当月有请倒休假者
C、当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者(营业直接人力中所长不提拨绩效奖金)(正确答案) D、当月有请事假者
4. 服务业代的奖金基数是（）元，职务权数是( )。 [单选题] * A、1200；1、3
B、1300；1、3(正确答案) C、1200；1、5
E、 1300；1、5
5. 职员薪资结构中需作地区权数处理的薪资项目有哪些？（） [单选题] * A、 功能津贴
B、 主管加给(正确答案) C、 通讯补助 D、交通补助
6. 以下哪个岗位可以享受功能津贴？（） [单选题] * A、绩效管理员 B、训练官
C、品牌BM(正确答案) D、行政/公关
7. 某女职工怀孕四个月后不慎流产，可以请（）天产假？ [单选题] * A、15
B、42(正确答案) C、98 D、158
8. 员工超过上班时间 分钟(含)以内刷卡者为迟到，下班时间提早 分钟(含)以内刷卡者为早退？（） [单选题] * A、15、5(正确答案) B、5、 5 C、15、15 D、5、15
9. 经济补偿金按员工的集团年资，每满一年支付（）工资，六个月以上不满一年的，按()计算，不满六个月的，支付()的工资。 [单选题] * A、1个月、1年、0、5个月(正确答案) B、1个月、0、5年、0个月 C、1个月、1年、0个月 D、1个月、0年、0个月
10. 每月（）发放薪资，薪资明细可到（）查询 [单选题] * A、1，人资单位 B、7，人资单位 C、7，OA(正确答案) D、10 , OA
11. 公司营业直接人力不提报考核奖，除了下列哪项（） [单选题] * A、当月迟到早退超过3(含)次者 B、当月请休年假者(正确答案) C、当月旷工者 D、当月请休哺乳假者
12. 业务人员依以下（）类型叙薪 [单选题] * A、学历
B、岗位(正确答案) C、年龄 D、工作经历
13. 考核期内病假、事假、工伤假、产假、哺乳假、应届生事假缺勤（），等第可核定为A+。 [单选题] *
A、6天 B、8天 C、3天(正确答案) D、10天
14. 关于孕检假说法正确的是（）。 [单选题] * A、怀孕28周以前，每四周一次(正确答案) B、怀孕29-34周，每二周一次 C、怀孕35周后直至分娩，每一周一次 D、以上均正确
15. 该员任品牌处品牌专员岗位，职务：经办员，其功能津贴是（） [单选题] * A、 200
B、 240(正确答案) C、 380 D、 500
16. 重客组客户经理奖金结构为（） [单选题] *
A、销售指标40%+管理指标40%+考核指标20%(正确答案) B、销售指标60%+管理指标20%+考核指标20% C、销售指标30%+管理指标30%+考核指标40% D、销售指标40%+考核指标60%
17. 按当地规定的社保基数、投缴比例调整由（）核决 [单选题] * A、人资处主管 B、总经理(正确答案) C、人资本部
D、北/南区副总裁
18. 绩效奖金结算方式为（） [单选题] * A、月结(正确答案) B、季结 C、半年结 D、年结
19. 月初、月中异动人员奖金，不做划账处理，由（）承担全月奖金。A、异动前单位
B、异动后单位(正确答案) C、人资单位 D、总经办
20. 品牌经理(BM)绩效奖金基数为（） [单选题] * A、600元 B、1000元 C、1100元
D、1200元(正确答案)
21. 薪资检核需检核哪些项目（） * A、特别津贴(正确答案) B、固定津贴(正确答案) C、功能津贴(正确答案) D、通讯费&交通补助(正确答案)
22. 哪些岗位可享受功能津贴？（） * A、客户经理(正确答案)
单选题] * [ B、促销规划/生动化(正确答案) C、营业管理处主管(正确答案) D、品牌处市调专员(正确答案)
23. 下列哪些情形之一者不提拨绩效奖金（） * A 不享有月绩效奖金者；(正确答案)
B 当月有迟到、早退三次(含)以上者；(正确答案) C 当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪记录者；(正确答案)
D 当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者(公司营业直接人力中所长则不提拨绩效奖金)。(正确答案)
24. 下列哪些假别，影响绩效奖金（） * A、婚假(正确答案) B、丧假(正确答案) C、周六假
D、应届生事假(正确答案)
25. 当月请（）假者，可全额提拨绩效奖金，分配发放时按请假者当月实际出勤天数除以月计薪天数(21.75天)提拨给请假者比例奖金，余额可提拨给其工作承担者。 *
A、病假(正确答案)
B、事假、应届生事假(正确答案) C、婚假、丧假(正确答案) D、倒休假
E、产假、陪产假(护理假)(正确答案)
26. 关于薪点制新人起薪标准，以下说法正确的是：（） * A、新进业代按岗位叙薪(正确答案)
B、新进人事行政按岗位叙薪
C、小李于2020年6月毕业并取得全日制本科毕业证及学位证，2020年8月入职我司营会处共享营会岗位，入职起薪标准应为2等4级
D、小张于2020年6月毕业并取得全日制本科毕业证及学位证，2020年8月入职我司营会处士多服务助代岗位，入职起薪标准应为1等6级(正确答案)
27. 以下不影响当月全勤奖发放的假别有哪些（） * A、陪产假/护理假(正确答案) B、孕检假(正确答案) C、婚假(正确答案) D、丧假(正确答案)
28. 关于假期计算单位，下列说法正确的是（） *
A、带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。(正确答案) B、有薪事假、旷工、孕检假以“4 小时/半天”为计算单位。(正确答案)
C、公假、婚假、丧假、产假、晚育陪产假、留守假、工伤假以“8 小时/天”为计算(正确答案) 单位。
D、哺乳假、应届生事假以“月”为计算单位。
29. 以下奖金达成系数是每达成一个坎级，系数增加0.2的是（） * A、 所长(正确答案) B、助代(正确答案) C、品牌专员
D、服务业代(正确答案)
30. 年薪制人员薪资结构包含（） * A 本薪(正确答案) B 主管加给(正确答案)
C 调迁津贴/驻勤津贴(正确答案) D 配车补助
31. 以下员工福利申请补助标准正确的是（） * A 结婚贺礼200元(正确答案) B 生育慰问贺礼200元(正确答案) C 员工住院慰问300元 D 丧葬慰问500元
32. 以下哪些项目的福利金是200元？（） * A、住院慰问金 B、丧葬慰问金 C、结婚贺礼(正确答案) D、生育贺礼(正确答案)
33. 以下岗位以学历叙薪（）。 * A、士多服务助代
B、订单管理专员(正确答案) C、共享营会(正确答案) D、绩效管理(正确答案)
34. 以下岗位以岗位叙薪（）。 * A、士多服务助代(正确答案) B、订单管理专员 C、直营业代(正确答案) D、推广执行专员(正确答案)
35. 异地调动人员绩效奖金核算原则为（）。 *
A、有个人业绩目标者，依个人业绩达成按相关奖金办法核算；(正确答案) B、无个人业绩目标者，依调入单位业绩达成按相关奖金办法核算；(正确答案) C、无个人业绩目标，调入单位尚未开产在筹建期间，按调入前单位业绩达成按相关奖金办法核算；
D、无个人业绩目标，调入单位尚未开产在筹建期间，按异动人员异动前6个月平均奖金基数核发；(正确答案)
36. 9：绩效奖金发放原则有（）。 * A、绩效奖金结算方式为月结算；(正确答案)
B、各单位当月核定提拨的绩效奖金总额，主管在核定员工绩效奖金数额时，须于当月一次核发完毕，不得保留递延至下月使用；(正确答案)
C、离职且享受月绩效奖金的人员，待奖金基数核算后，再予以及结算；(正确答案)
D、月初、月中异动人员奖金，不做划账处理，由异动后单位承担全月奖金(正确答案)
37. 每记嘉奖一次，当月奖励一日薪资，薪资包含（） * A、 本薪(正确答案) B、 加给(正确答案) C、 职能津贴 D、 全勤奖
38. 公司在职同仁能够申请的福利有 * A. 结婚贺礼(正确答案) B. 生育贺礼(正确答案) C. 住院慰问金(正确答案) D. 旅游津贴
39. 士多通路业代收到薪资后，下列哪个项目不会存在薪资明细中 （） * A交通费
B功能津贴(正确答案)
C主管加给(正确答案)
40. 奖金基数为1300元，则该员有可能是一下哪个岗位 ( ) * A、副所长(正确答案) B、客户经理(正确答案) C、士多服务助代(正确答案)
41. 员工如需缴纳“个人所得税”，由公司代扣代缴。 [判断题] * 对(正确答案) 错
42. 员工日薪的计算方法为：(本薪+主管加给/职能加给/team leader加给)*地区权数/21.75 。 [判断题] * 对(正确答案) 错
43. 个税扣税起证点为3500元. [判断题] * 对
错(正确答案)
44. 员工请婚假，丧假，扣发薪资项目为各项津贴 [判断题] * 对
错(正确答案)
45. 间接人力大学本科学历，起薪标准02等06级 [判断题] * 对
错(正确答案)
46. 饮品非年薪制人员异动调动一次性生活补助350元(作地权处理) [判断题] *
对
错(正确答案)
47. 员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天，员工累计工作满10年不满20年的，带薪年休假10天，员工累计工作满20年以上的，带薪年休假15天。 [判断题] * 对(正确答案) 错
48. 员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上，不提拨绩效奖金。 [判断题] * 对
错(正确答案)
49. 某部士多服务助代6月1日旷工1天，该员2020年年中考核不能评为A+ [判断题] * 对(正确答案) 错
50. 某员工19年1月入职，20年7月1日生育男孩一名，该员30天内可以申请福利 [判断题] * 对(正确答案) 错
51. 职员薪资结构中通讯、交通补助、功能津贴不需要做地区权数处理。 [判断题] *
对(正确答案) 错
52. 员工结婚贺礼最多可领取400元。 [判断题] *
对
错(正确答案)
53. 公司五险一金指的是养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金，其中生育和工伤由单位负责缴纳，个人不缴纳 [判断题] * 对(正确答案) 错
54. 元旦、清明、五一、端午、中秋五个小黄金周：依国家规定之放假天数休假， 任一阶主管(含)以上同仁最多只能多请 1 天假，任 1.5 阶/二阶主管同仁最多 只能多请2天假。 [判断题] * 对(正确答案) 错
55. 女员工申请生育贺礼可在休完产假返岗后的一个月内进行申请。 [判断题] * 对(正确答案) 错
56. 重点客户组人员薪点值为7.7。 [判断题] * 对
错(正确答案)
57. 营业部某经销所，2020年该所全部编制为11人，该所长实际职务为科长，计算绩效时职务权数为1.8，奖金基数1400元。 [判断题] * 对
错(正确答案)
58. 员工请他人代为刷卡考勤或代别人刷卡考勤一次含以上，应予小过处分。 [判断题] *
对
错(正确答案)
59. 年薪制未携眷同仁租房标准为使用面积60平方米以内，总经理可特案至70平方米，并呈总裁核准。 [判断题] * 对(正确答案) 错
60. 初任士多服务助代起薪标准为1职等6级。对(正确答案) 错
判断题] * [
