在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益
社保断交一个月有什么影响：
1、不能享受医保待遇：未交社保且没有及时参加城乡居民基本医保的话，那么从次月开始，在断交期间发生的医疗费用是不能享受医保待遇的，只能自己出钱。没有了医保报销，自己需要承担的费用可能会很高。不过医保断交，个人账户的余额还是可以正常使用的。
2、影响生育报销待遇：如果在生育期间社保断交的话，也无法生效生育报销待遇。各地区享受生育保险待遇的首要条件就是职工缴满一年的生育报销，且生育期间依旧正常缴纳。生育保险不能帮我们报销生育期间的住院费、检查费，还领取生育津贴，若社保断交，这些待遇统统失效。
3、影响买房：很多一二线城市对非本地户口在当地买房是有社保缴费年限要求的，例如长沙就要求连续缴满2年的社保，有的地区要求更严格，需要连续缴满5年，一旦断交，之前的连续缴费年限清零，需要重新计算。
4、其他要求：有不少城市对非本地户口买车、落户、孩子上学都是有影响的，一旦断交，则要重新计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
