一、劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议怎样参加仲裁
1、发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，按以下情形参加仲裁：
(1)劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。
(2)代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条
二、哪些争议能适用劳动仲裁
我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行规或者另有规定的，依照其规定。
