根据《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要提前几天通知劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，如果在试用期遭无故被辞退的，用人单位需要支付一定的赔偿金。
一、刚刚入职几天辞职有工资吗
刚刚入职几天辞职有工资，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、劳动法规定试用期解除
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内单位解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同的，用人单位需证明劳动者不符合录用条件。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
