一、连续请假多久解除劳动合同
1、连续请假解除劳动合同的时间在法律上没有明确规定，具体如下：
（1）如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由；
（2）用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、什么情况下用人单位可以解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同的情况如下：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、劳动者被依法追究刑事责任的。
