对劳务公司注册资本的要求是一般不得少于人民币二百万元，且要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度以及法律、行规规定的其他条件。
一、劳务派遣和劳务承揽的区别是什么
劳务派遣和劳务承揽的具体区别如下：
1、注册经营方式不同，承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照规定的依照有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动；
2、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别。劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动；
3、承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
二、劳务派遣单位设置有哪些要求
劳务派遣单位的设立应当具备下列条件：有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
三、办理劳务资质证件需要哪些
办理劳务资质需要如下证件：
1、企业营业执照；
2、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
3、法定代表人的身份证明；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、劳务派遣管理制度。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行规规定的其他条件。
