法律分析：在工伤赔偿领域，如果员工因工作而导致伤害或疾病，雇主应向员工支付工伤赔偿。然而，在某些情况下，雇主可能会认定员工的伤害或疾病不是因工作造成的，导致员工提出异议。此时，工伤认定异议处理流程便被启动，以解决争议。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第六条：职工或者其近亲属对工伤认定有异议的，可以向用人单位提出书面申请。
2.《工伤保险条例》第十二条：用人单位应当对工伤认定异议申请及时审查，并在处理完毕后，向职工或者其近亲属书面告知处理结果。
3.《工伤保险条例》第十三条：职工或者其近亲属认为用人单位的工伤认定不当，有权向人民申请仲裁或者起诉。
在工伤认定异议处理流程中，职工或其近亲属应该与用人单位协商处理。如果协商失败，职工或其近亲属可以向人民申请仲裁或起诉，以解决争议。
