工伤赔偿劳动仲裁需要时间，仲裁委员会在受理申诉书后有一定期限，处理劳动争议最多需要45天，延期不超过15天。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15天内向起诉，简易程序三个月内，一审普通程序三至六个月。
法律分析
一、工伤赔偿劳动仲裁需要时间
1、从工伤员工向仲裁委员会提出仲裁申请书之日起算，仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理;
2、仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人;
3、被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据;
4、仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。
二、工伤赔偿向起诉的时间
1、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力;
2、简易程序三个月内;
3、一审普通程序三至六个月。
拓展延伸
工伤赔偿诉讼的时效性如何？
工伤赔偿诉讼的时效性是指在工伤发生后，工人向劳动仲裁机构或提起诉讼的期限。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，工伤赔偿诉讼的时效性主要分为两个方面。
首先，根据劳动法规定，工人应在发生工伤之日起两年内提起工伤赔偿诉讼。超过这个期限，工人将失去提起诉讼的权利。因此，工人需要及时了解自己的权益并在规定时间内采取行动。
其次，工伤赔偿诉讼的时效性还与具体的劳动仲裁机构或的规定有关。不同地区和机构可能会有不同的规定，例如一些地方规定工伤赔偿诉讼期限为一年。因此，工人在提起诉讼前应咨询当地劳动仲裁机构或，了解具体的时效性要求。
总之，工伤赔偿诉讼的时效性对工人来说非常重要。工人应及时行动，确保在规定的期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
结语
工伤赔偿诉讼的时效性对工人来说非常重要。根据劳动法规定，工人应在发生工伤之日起两年内提起工伤赔偿诉讼。同时，具体的劳动仲裁机构或也会有不同的规定，工人应及时咨询了解。在规定的期限内提起诉讼，是维护自身权益的关键。请工人们注意时效性要求，及时行动，以确保合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
