法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》等法规，企业应为员工购买工伤保险，对于发生的工伤事故需要依法进行赔偿。在确定责任人的赔偿数额时，应该综合考虑各种因素，如受伤程度、治疗费用、损失的工作时间等等。同时，要根据工伤保险的相关条款，确定赔偿的具体标准和范围。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十：“用人单位因工伤应当支付工伤医疗费、工伤补助金、停工留薪期间的工资、伤残津贴和死亡赔偿金等。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条：“工伤保险基金支付的医疗费用根据国家有关规定，支付工伤职工治疗所需的费用。”
3.《中华人民共和国合同法》第一百六十五条：“当事人一方因不履行合同给对方造成损失的，应当赔偿因此造成的损失。”
4.《中华人民共和国侵权责任法》第二十七条：“因行为人的过错，他人的人身权利或者财产权利受到损害，行为人应当承担侵权责任。”
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条：“审判人民对诉讼请求认为需要鉴定的，应当指定具有相应资格的鉴定人进行鉴定。”
综上所述，确定工伤事故责任人的赔偿数额需要考虑多方面因素，并且应参考相关法律法规和工伤保险的具体条款，同时可以通过鉴定等方式进行定量评估。
