劳动仲裁不受理社保纠纷，因为社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。对于用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者与缴费年限、缴费基数等有关的争议，应由社保管理部门解决处理。
法律分析
不受理。
劳动仲裁不受理社保纠纷。
社保纠纷不可以申请劳动仲裁，社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。
因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
拓展延伸
劳动仲裁机构在社保纠纷中的角色与职责
劳动仲裁机构在社保纠纷中扮演着重要的角色和担负着相应的职责。首先，劳动仲裁机构负责受理与劳动者社保权益相关的纠纷案件。它提供一个公正、的平台，解决劳动者与雇主之间关于社保问题的争议。其次，劳动仲裁机构应确保在社保纠纷中保护劳动者的权益。他们应审查双方提供的证据和理据，进行公正的裁决，并确保劳动者能够获得应有的社保待遇。此外，劳动仲裁机构还应积极推动社保法律的执行，加强对雇主的监管，防止社保权益的侵害。总之，劳动仲裁机构在社保纠纷中的角色是维护劳动者权益，促进社会和谐稳定的重要保障。
结语
社保纠纷不受理劳动仲裁，而应由社保管理部门解决。劳动仲裁机构在社保纠纷中扮演重要角色，保护劳动者权益，确保公正裁决和社保待遇。劳动仲裁机构还应推动社保法律执行，监管雇主，维护社会和谐稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
