1、身份证复印件。
2、工商企业档案登记资料。
3、工伤认定书。
4、工伤致残的，需要提供劳动能力鉴定结论书。
5、停工留薪鉴定书。
6、门诊病历、诊断证明、出院小结。
7、银行的工资明细清单。
8、同意安装假肢鉴定书(需要安装假肢)。
9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表。
一、有工伤保险公司还需要支付工伤赔偿金吗？
有工伤保险的，公司需要支付下列工伤赔偿金：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤纠纷中不能享受工伤待遇的情形有哪些？
(一)丧失享受待遇条件的；
(二)拒不接受劳动能力鉴定的；
(三)拒绝治疗的。
三、工伤纠纷的调解原则有哪些？
1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则、是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。
2、自愿原则。所谓自愿原则、是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。
3、合法原则。所谓合法原则、是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。
四、工伤纠纷未达成调解协议怎么办？
工伤纠纷未达成调解协议的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程是：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
