（一）、劳动合同备案对象本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外）
（二）、劳动合同备案时间用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。
（三）、劳动合同备案审查内容
1、双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；
2、劳动合同内容是否符合国家法律、法规和规定；
3、劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确；
4、用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况；
（四）、劳动合同备案所需材料
1、用人单位办理劳动合同鉴证，应当提交下列材料：
（1）新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书；
（2）劳动者身份证明；
（3）《劳动合同鉴证花名册》（一式二份）及签订的劳动合同文本（一式三份）；
（4）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明；
（5）续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本（一式三份）；
（6）变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议（一式三份）；
2、用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：
（1）《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》（一式五联）、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；
（2）因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；
（3）因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；
（4）因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；
（5）因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；
（6）因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书（一式五份）。
（五）、劳动合同备案办理时限劳动合同备案即时受理，当天办结。综合上面所说的，劳动合同一般在双方签定之后都是需要去备案的，只有备了案才能更好的保障到双方的合法权益，而且还可以进行购买社会保险，因此，在备案的时候一定要按照法律规定的流程走，这样才能更好的办理好所有的手续。
