不能，根据《劳动合同法》，劳务派遣员工的合同期限不得少于两年。若违反此规定，一旦被派遣员工的权益受损，有权要求实际经济赔偿，包括直接和间接损失。即使被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并提交书面声明，这种行为也不合法。因为个人行为不能超越法律规定。劳务派遣单位能否与被派遣员工签订一年期
派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地...
劳务派遣合同的有效期一般为2年以上的固定期限。以下是关于劳务派遣合同有效期的详细解释：一、法律规定 根据《劳动合同法》第五十的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当是二年以上的固定期限劳动合同。这一规定明确了劳务派遣合同的最短期限，即不得少于2年。二、合同期限的灵活性 ...
综上所述，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得低于二年，这是法律对劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳动关系稳定性的明确要求。
1. 根据《劳动合同法》，无论是劳务派遣工还是正式员工，工作满10年后，都有权与单位签订无固定期限劳动合同。2. 派遣员工与正式员工在工作满10年这一待遇上应享有平等权利，均符合条件的员工应签订无固定期限劳动合同。3. 必须签订无固定期限劳动合同的情形包括：在单位工作满10年的员工；初次实行劳动...
1.合同期限不可缩短：任何约定“1年劳务派遣合同”的条款均属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求改为2年以上合同。2.无工作期工资保障：劳动者在未被派遣期间（俗称“空档期”），派遣单位仍需按当地最低工资标准支付报酬。3.续签规则：合同到期后若续签，仍需签订2年以上合同；连续订立两次固定...
劳务派遣合同期限应当为二年以上的固定期限。具体说明如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限等情况，并且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。派遣期限的灵活性：虽然...
劳务派遣合同的最高年限没有法律明确的，法规只规定了合同的最低期限，即不得少于两年。这个规定是为了维护派遣劳动者的权益，确保他们在劳动关系中得到充分的保障。签订合同时，必须采用书面形式，确保双方权利义务的清晰与明确。根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年...
劳务派遣合同：其期限为两年以上固定期限。这意味着，劳务派遣合同在签订时就必须明确一个不少于两年的服务期限。正式合同：劳动合同的期限则更为灵活，分为固定期限和无固定期限两种。固定期限的长短可以由用人单位和劳动者自由约定，没有固定的时间。解除劳动合同的条款：劳务派遣合同：在解除劳动合同时...
劳务派遣合同的签订年限一般为二年以上。以下是关于劳务派遣合同签订年限的详细解答：一、合同期限规定 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当是二年以上的固定期限劳动合同。这一规定确保了被派遣劳动者的就业稳定性，避免了短期合同带来的不确定性。二、合同内容...
