员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
签定劳动合同后用人单位不通知劳动者上班，劳动者可以和用人单位进行沟通，了解详细的情况，和用人单位协商，因为用人单位的原因导致劳动者未能上班，双方未解除劳动合同的，用人单位需要照常支付工资。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律分析可以向用人单位要求赔偿...
劳动者在公司工作一年，签了劳动合同，公司不让上班让在家待岗，用人单位应当依法支付劳动者放假工资，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，用人单位单方面要求劳动者写书面材料服从领导安排是不合法的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合...
在这种情况下，劳动者首先应当保持冷静，不要盲目采取行动。可以先与公司进行沟通，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司给出明确的解释和解决方案。如果公司拒绝沟通或给出的解决方案不合理，劳动者可以进一步采取法律措施来维护自己的权益。向公司发出书面通知：劳动者可以向公司发出书面通知，要求公司恢复...
你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除...
一、签订劳动合同不去上班需要怎么办?签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。二、相关法律依据 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...
法律分析：如果已经和单位签订了劳动合同，没有正当理由，不通知上班，单位需要支付个人的基本工资。如果单位主动解除劳动合同，而且没有正当理由的，也需要支付个人的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
公司不让上班不辞退法律的处理方式一般是包括仲裁解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民管辖。一、公司不让上班不辞退法律如何处理? 如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳...
仍不能胜任工作的；他们单方面解除合同是违法的，如果觉得你不合适岗位，可以提前30天通知或多发你一月工资后，解除合同 你目前要做的就是，收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据，如工资条、签到本、员工卡等，向当地劳动保障监察部门投诉，让他们依法维护你的合法权益。
法律分析：单位不解除劳动关系又不发工资的，可以投诉用人单位，或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
