被裁员后是否立即发放赔偿金

公司开除员工应立即结算工资，根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。即使员工因过错被辞退，除非用人单位能证明员工过错给公司造成实质经济损失，否则不能无故扣减工资。被解雇的员工有权要求立即结清工资，否则可向劳动局申诉或举报用人单位违法行为。根据劳动合同法，劳动者提前通知解除劳动合同需提前三十日，试用期内提前三日通知。

法律分析

公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

被开除了工资怎么算

“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所。根据我国相关法律的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。

公司开除员工工资是不是立马结算

公司开除员工工资是立马结算，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结语

根据上述情况，公司在辞退员工时，应立即发放工资。根据劳动法第五十条规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。被开除的员工，在解除劳动合同时用人单位应结算工资。若劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。公司开除员工工资应立即结算，否则可向劳动局申诉或举报违法行为。根据劳动合同法第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同应提前三十日，试用期内提前三日通知。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。