7级工伤赔偿标准有哪些变化？最新规定来了！

工伤七级伤残员工享受一次性伤残补助金，标准为13个月工资。合同终止或员工解除合同时，工伤医疗和就业补助金由基金和用人单位支付。具体标准由地方规定，如山东省为13个月工资和20个月工资。具体赔偿需根据个人工资计算。

法律分析

职工因工作原因受伤的，经鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。例如山东省：一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月。具体赔偿多少钱需要根据本人工资计算。

拓展延伸

了解2021年工伤赔偿标准的调整与影响

2021年工伤赔偿标准的调整对劳动者和企业都有着重要的影响。根据最新规定，工伤赔偿标准在多个方面进行了调整。首先，对于7级工伤，赔偿标准进行了适度提高，以更好地保障受伤劳动者的权益。其次，在赔偿范围方面，涵盖了更多的医疗费用、护理费用和残疾补助等。此外，对于工伤赔偿的计算方法也进行了调整，以更公正地确定赔偿金额。这些调整旨在提高劳动者的工伤保障水平，同时也给企业带来了一定的经济压力。因此，企业需要及时了解并适应新的工伤赔偿标准，以确保合规运营并保护员工的权益。

结语

工伤赔偿标准的调整对劳动者和企业都带来了重要影响。特别是针对七级工伤，赔偿标准得到了适度提高，以更好地保障受伤劳动者的权益。此外，赔偿范围扩大，包括医疗费用、护理费用和残疾补助等。同时，赔偿金额的计算方法也更加公正。企业应及时了解并适应新的工伤赔偿标准，以确保合规运营并保护员工权益。

法律依据

《山东省贯彻实施办法》第二十五条

工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

《工伤保险法》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。