劳动合同终止须提前30日通知吗

根据法律规定，固定期限的劳动合同期满后，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

固定期限劳动合同期满后，用人单位应主动与劳动者协商续订手续。

固定期限劳动合同期满后，用人单位应及时与劳动者协商续订手续。

法律分析

终止劳动合同一般是需要提前30日通知。根据法律规定，固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

拓展延伸

劳动合同终止通知期限有哪些规定？

劳动合同终止通知期限的规定根据不同的情况而有所不同。根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，劳动合同的终止通知期限应提前30日通知。然而，在特殊情况下，如劳动合同约定的通知期限、劳动合同违约等，通知期限可能会有所调整。此外，根据不同国家和地区的劳动法律法规，通知期限也可能会有所不同。因此，建议在劳动合同终止前，雇主和雇员都应仔细研究相关法律法规，确保在终止劳动合同时遵守通知期限规定，以免产生法律纠纷。

结语

根据劳动合同法规定，劳动合同的终止通知期限一般为提前30日通知。然而，在特殊情况下，通知期限可能会有所调整，如劳动合同约定的通知期限、劳动合同违约等。因此，在劳动合同终止前，建议雇主和雇员都应仔细研究相关法律法规，确保在终止劳动合同时遵守通知期限规定，以免产生法律纠纷。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》》第十四条

有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。