用人单位不续签劳动合同，需承担哪些赔偿责任？

用人单位不续签劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资。劳动合同到期公司不续签一般需提前30天通知，但法律未明确规定必须提前通知，具体要看地方性劳动法规或劳动合同约定。

法律分析

一、用人单位不续签劳动合同赔偿金能要求赔吗

1、用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位不续签劳动合同需要提前通知吗

1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。

2、但劳动法和劳动合同法都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

拓展延伸

劳动合同终止后是否可以要求经济补偿金？

在劳动合同终止后，根据相关法律法规的规定，劳动者可以根据具体情况要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素来确定。然而，如果劳动者自己提前解除劳动合同或者存在违法行为，可能会影响其要求经济补偿金的权利。因此，劳动者在终止劳动合同后，应根据具体情况咨询专业律师，以了解自己的权益和应该要求的经济补偿金的合理范围。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位不续签劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资。劳动合同到期公司不续签时，一般应提前30天通知劳动者。然而，具体的通知期限要根据当地的地方性劳动法规或劳动合同中的约定来确定。劳动者在终止劳动合同后，如有需要可以咨询专业律师，了解自己的权益和应该要求的经济补偿金的合理范围。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。