1. 如果我在工厂工作，连续三天没有上班，并且没有请假，这通常被视为旷工。
2. 根据劳动部的相关规定，旷工是指职工在正常工作日不履行请假手续或请假未获批准而缺勤的情况。
3. 不可抗拒的因素影响，使得职工无法按时上下班且无法履行请假手续的情况除外，其他不按规定请假的缺勤行为均算作旷工。
4. 如果旷工行为给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。
5. 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除相应金额作为赔偿。
6. 但是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
7. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
