2023年平均工资

第1种观点： 平均资产总额是指计算对象在某个时期里资产总额期初数与期末数的平均值。注册资本是公司注册规定对公司债务承担偿还责任的投入资产部分。投资总额是投资人投入的总资产，包括注册资产部分，投资总额减去注册资产部分以负债形式。计算公式：平均资产总额=（计算时间初期资产总额+后期资产总额）除2，年度“平均资产总额”=（年初资产总额+年末资产总额）除2。资产负债表上的资产总额是企业掌握的用以盈利的财产，等于负债和所有者权益总和。投资总额和注册资本在公司章程里规定的，注册资本是强制性的必须到位，投资总额是投资意向，可以不到位。【法律法规】《中华人民共和国企业国有资产法》第一条 为了维护国家基本经济制度，巩固和发展国有经济，加强对国有资产的保护，发挥国有经济在国民经济中的主导作用，促进社会主义市场经济发展，制定本法。第四条 和地方依照法律、行规的规定，分别代表国家对国家出资企业履行出资人职责，享有出资益。确定的关系国民经济命脉和的大型国家出资企业，重要基础设施和重要自然资源等领域的国家出资企业，由代表国家履行出资人职责。其他的国家出资企业，由地方代表国家履行出资人职责。第五条 本法所称国家出资企业，是指国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司。第七条 国家采取措施，推动国有资本向关系国民经济命脉和的重要行业和关键领域集中，优化国有经济布局和结构，推进国有企业的改革和发展，提高国有经济的整体素质，增强国有经济的控制力、影响力。

第2种观点： 法律分析：资产总额按企业全年月平均值确定：月平均值=（月初值+月末值）/2；全年月平均值=全年各月平均值之和/12。一般可以觉得,某一会计主体的总资产,金额相当于其资产负债表的“资产累计”金额。与联合国SNA中的计算规格一样,在中国资产债务计算中的“资产”指经济资产。说白了经济资产,就是指资产的使用权早已定义,其使用者因为在一定阶段内对用户的合理使用、拥有或是处理,可以从这当中得到经济权益的那一部分资产。资产总额指企业拥有或控制的全部资产。包括流动资产、长期投资、固定资产、无形及递延资产、其他长期资产等，即为企业资产负债表的资产总计项。 一般可以认为，某一会计主体的总资产金额等于其资产负债表的“资产总计”金额。与联合国SNA中的核算口径相同，我国资产负债核算中的“资产”指经济资产。所谓经济资产，是指资产的所有权已经界定，其所有者由于在一定时期内对它们的有效使用、持有或者处置，可以从中获得经济利益的那部分资产。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条 扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。第六十二条 纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。第六十三条 纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第1种观点： 法律分析：可以。第一、新生儿在出生60天内(各地不同，有些地方不一定是60天)，拿着计划生育服务手册、父母双方身份证(妈妈不去要提供妈妈授权爸爸签字的委托书)以及出生脚印纸，到医院办理出生医学证明。现在都是机打的了，一定看清楚相关的证件号是否都正确省的到了户政中心因为号码不对，产生其他的麻烦。第二、宝宝的户口可以随爸爸一方或者妈妈一方，去给宝宝上户口的时候一定要带齐父母的身份证、户口本、准生证、还有宝宝的出生证明。第三、带齐这些东西就可以去户政部门给宝宝上户口了，现在新生儿都有自己的身份证号了，还有就是独生子女光荣证也一起办了。派出所申办手续，父母双方均为本市居民的新生婴儿在出生后一个月内，由婴儿父母或监护人凭《出生医学证明》、婴儿父母的《结婚证》和《户口簿》，向婴儿父亲或者母亲常住户口所在地的派出所申报出生登记(随父报出生的，必须携带母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》)。法律依据：《民法典》第一千零七十一条　非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能生活的成年子女的抚养费。

第2种观点： 法律分析：组织、利用会道门、邪教组织或者利用迷信破坏国家法律、行规实施的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处或者单处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百条，组织、利用会道门、邪教组织或者利用迷信破坏国家法律、行规实施的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处或者单处罚金。

第3种观点： 如果仅仅只有转账记录，可以起诉,会受理。但根据我国的法律规定转账记录只能证明对方收到了钱，不能证明是否是借款，但可以作为辅助证据。借款款必须是双方的，也就是说，必须对方也承认，才能生效，如果对方承认借款，那就是完整证据，如果对方不承认，那就必须有别的证据与此相印证，才能形成完整证据链。法律依据:《民法典》第六百七十五条规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。民法典规定设立了抵押权的房屋可以出卖吗法律知识

第1种观点： 2023年社会平均工资受多种因素影响，包括经济增长、劳动力供求关系和等。尽管可以提供一些可能的预测，但实际情况可能有所不同。最准确的预测需要综合考虑各种因素，并进行详细的经济分析。2023年社会平均工资是指在2023年全国范围内，所有就业人员的平均工资水平。社会平均工资通常是用来衡量一个国家或地区的经济发展水平和劳动力市场状况的重要指标之一。预测2023年社会平均工资是一个复杂的任务，因为它受到多种因素的影响，包括经济增长、就业市场状况、劳动力供求关系、等。根据目前的经济趋势和环境，我们可以提供一些可能的预测。然而，这仅仅是一种推测，实际情况可能会有所不同。预测社会平均工资需要考虑以下因素：1. 经济增长：经济增长是决定工资水平的重要因素之一。如果经济保持稳定增长，劳动力市场可能更加活跃，工资水平可能会有所提高。2. 劳动力供求关系：劳动力供求关系对工资水平有直接影响。如果劳动力供应过剩，工资水平可能会下降；如果劳动力短缺，工资水平可能会上升。3. ：的劳动力也会对工资水平产生影响。例如，提高最低工资标准、增加社会保障福利等可能会推动工资水平上升。4. 行业差异：不同行业的工资水平可能存在差异。一些高技能行业的工资水平可能会高于其他行业。综上所述，预测2023年社会平均工资是一个复杂的任务，受多种因素的影响。我们可以根据目前的经济和环境提供一些可能的预测，但实际情况可能会有所不同。最准确的预测需要综合考虑各种因素，并进行详细的经济分析。根据当前的经济发展和就业市场情况，预计2023年社会平均工资将呈现稳步增长的趋势。随着国家经济的持续发展和产业结构的优化升级，各行业的就业机会将增多，劳动力市场竞争也将进一步激烈。这将推动企业提高员工薪酬水平，以吸引和留住人才。同时，也将加大力度，推动最低工资标准的提高，进一步推动社会平均工资的增长。此外，技术进步和人力资本的增值也将对工资水平产生积极影响。综上所述，2023年社会平均工资有望保持增长趋势，为劳动者提供更好的经济回报和生活保障。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第2种观点： 北京2023年社会平均工资7828.49元/每月。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。2014年12月25日，人力资源和社会保障部尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。社平工资影响以下待遇：1、社保缴费基数根据相关规定，参保职工工资收入低于上年度在岗职工平均工资60%的按上年度在岗职工平均工资60%确定缴费基数，高于300%的按300%确定缴费基数。2、 基础养老金标准养老金的计算公式：养老金 = 基础养老金 _个人账户养老金其中，基础养老金月标准=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资）/2 * 缴费系数 * 全部缴费年限 * 1%。所以，社会平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多！3、影响经济补偿金封顶标准“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。根据劳动合同法的相关规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。4、 影响经济补偿金免税范围对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。5、 影响人身损害赔偿误工费如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。综上所诉，社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。【法律依据】《北京市工资支付规定》第十条 用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。第十 从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

第3种观点： 2024年最低工资标准如下：1、上海，2690元/月2、北京，2320元/月3、广东，2300元/月4、浙江，2280元/月5、江苏，2280元/月6、河北，2200元/月7、天津，2180元/月8、陕西，2160元/月9、山东，2100元/月10、四川，2100元/月11、重庆，2100元/月12、安徽，2060元/月13、福建，2030元/月14、湖北，2010元/月15、河南，2000元/月16、内蒙古，1980元月17、山西，1980元/月18、宁夏，1950元/月19、湖南，1930元/月20、辽宁，1910元/月21、，1900元/月22、云南，1900元/月23、贵州，10元/月24，青海，1880元/月25、吉林，1880元/月26、黑龙江，1860元/月27、，1850元/月28、江西，1850元/月29、海南，1830元/月30、甘肃，1820元/月31、广西，1810元/月上海最高，其次是北京。2023年我国最低工资标准在2000元/月以上的共有15个省份，它们是上海，北京，广东，浙江，江苏，河北，天津，陕西，山东，四川，重庆，安徽，福建，湖北，河南。在2000元/月以下的共有16个省份。广西最低，只有1810元/月。最低工资调整对我们的影响：一、劳动者加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。综上所述，随着最低工资标准的提高，劳动力市场竞争可能会加剧，对于求职者来说，获取高薪工作的难度可能会增加。因此，劳动力市场参与者需要密切关注最低工资标准的变化趋势，以做出相应的调整和规划，以确保自身在这一变化中能够适应和获益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。广东省关于调整最低工资标准的通知，旨在贯彻党的十九大关于实现居民收入同步增长的要求。根据相关法律和要求，结合我省经济社会发展状况，决定自2021年12月1日起调整最低工资标准。此举将促进劳动者工资待遇的提高，推动新就业形态劳动者纳入保障范围。各级应严格执行最低工资保障制度，并加强宣传力度和监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障。展望未来，2024年劳动力市场将面临最低工资标准的变化趋势，劳动力市场参与者应密切关注并做出相应调整和规划，以适应新的经济环境。